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介護事業部
採用情報

ご利用者一人ひとりとじっくり向き合える職場です。
未経験の方、資格取得中の方、ブランクのある方も大歓迎!


施設見学大歓迎!

職場の雰囲気を実際にご体感いただける施設見学を随時受け付けております。
気になる点やご不安なことがございましたら、その場でスタッフが丁寧にご説明いたします。

見学をご希望の際は、お電話または応募フォームよりお気軽にお申し込みください。




現在募集中の職種

≪多機能ホーム樫の木 増室につき職員を募集中≫
●勤務地:山形市上町
 ① 介護職員(正社員 / 夜勤あり交替制)
 ② 介護職員(パートタイム)
   *①②は有資格者、資格取得見込者(実務経験は問いません)
 ③ デイサービス機能訓練指導員(正社員 理学療法士/作業療法士のいずれか)
 ④ 有料老人ホーム生活相談員(正社員 社会福祉士/介護福祉士/社会福祉主事任用のいずれか)
 
 詳細はこちら (ハローワークインターネットサービス)


樫の木の研修制度


研修実績


樫の木の福利厚生

スタッフが家庭や地域での役割を果たせることが『仕事と家庭の両立』であると考え、
毎日の働きやすさと福利厚生の充実に力を入れています。


・資格取得支援制度
・育児休業取得率100%(復職率100%
・産後パパ育休
・育児介護休業
・母性健康管理(受診の際は特別休暇を取得できます)
・子の看護休暇(小学校3年生まで1時間単位で取得可)
・企業提携型保育園の利用
・入職後3ヶ月経過後から有給休暇が付与されるまでの間にリフレッシュ休暇2日間付与
・有給休暇法定日数付与(1時間単位で取得可
・定年65歳(勤務延長あり・再雇用制度あり)
・団体3大疾病サポート保険加入
モンテディオ山形賛助会員


ポロシャツ支給

「大和(だいわ)ポロ」の愛称で職員に親しまれているスタッフポロシャツ。

2024年にリニューアルしました!
新デザインはロイヤルブルーを基調に、袖にはDAIWAの刺繍をシルバーで統一。

リニューアル後も全職員へ支給されており、現場で愛用されています。



樫の木はDXに強い!
・ICTの活用

ICT(情報通信技術)を導入し業務効率化と職員の負担軽減を図り、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
ICTは情報のリアルタイムな共有が求められる介護サービスにおいて重要なツールとなっています。

スタッフの勤怠管理システムも導入し業務の効率化と高速化を図り、グループウェアとしても活用しています。


・介護ロボットの導入


デイサービス2事業所で介護ロボット(電動昇降フルリクライニングキャリー)を導入しました。
手元リモコンの操作で電動昇降し、適切な高さで移乗介助が可能となり、スタッフの腰痛予防に取り組んでおります。


・機械浴設備の導入


樫の木では両施設に機械浴設備を2タイプ(チェア・ストレッチャー)設置しています。
利用者様の状態に応じ適切な浴槽で入浴いただくことで、職員の腰痛予防や安全安心なケアに努めています


・テレワークの導入

居宅介護支援事業所にてテレワークを導入し、業務の効率化と柔軟な働き方を実現しています。



・記録業務と事務作業の自動化

会議やモニタリング等を録音するだけで、文字で記録し、AIが要約する介護記録サービス『ミルモレコーダー』を導入。
あわせて、記録の入力等、事務作業を自動化できる『ミルモオートメーション』を活用し、定期的な事務作業を効率化しています。



KASHINOKI REPORT

業務改善の取り組みを記録・共有するレポート、通称『カシレポ』を発行しています!

現場での工夫や改善の過程を“見える化”し、社内外へ発信することで、
「働きやすい職場」づくりを進めながら、利用者さんの安全とサービスの質の向上にもつなげています。



採用までの流れ
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